秘密保持を前提に、初期段階からご相談いただけます。
社名や所在地を出す前に、検討目的、希望時期、守りたい条件を整理します。
従業員承継、役員承継、第三者承継を条件面から比較します。
借入、担保、保証、個人資産との関係を早めに整理します。
雇用継続、役職、処遇、告知時期を候補先と確認します。
代表者の残留期間、引き継ぎ範囲、顧問契約なども検討します。
初回相談で確認する主な項目
売却理由、希望時期、守りたい条件、従業員・取引先への開示方針、候補先に求める条件を整理します。
初回は資料の準備は不要です。会社名・電話番号は任意で、事業の概要と検討中のことからご相談いただけます。顧客名簿、従業員名簿、契約書の原本、認証情報などは初回フォームへ送らないでください。
候補先への打診・社名や詳細情報の開示は、開示先・目的・内容について売り手様の了承を得たうえで、秘密保持契約と必要な法令・元の契約上の条件を確認して進めます。社名を伏せても地域・事業内容の組み合わせから推測される可能性があるため、概要の粒度も事前に調整します。
売り手様の相談料・着手金・月額費用・中間金・成功報酬は0円です。デューデリジェンス、登記、税務・法務、公租公課、外部専門家等の費用は対象外です。買い手様の報酬は個別にご説明します。利益相反管理方針
日比谷で後継者不在の事業承継M&Aを考える手順
後継者が決まっていない場合も、すぐに会社売却だけへ絞る必要はありません。親族内承継、役員・従業員承継、第三者承継を、必要期間、資金、経営者保証、事業の継続性という同じ基準で比較します。
株主と意思決定者
株主名簿、名義株、親族株主、共同経営者の意向を確認し、誰の同意がどの時点で必要かを明確にします。
保証と個人資産
借入、担保、経営者保証、役員貸付金、不動産の所有関係を会社と個人に分け、解除や精算の条件を確認します。
引き継ぎ期間
従業員、顧客、仕入先、金融機関への説明順序と、代表者が残る期間・役割を候補先と具体化します。